Generation Y

为什么可持续发展对千禧一代专业人士很重要

千禧一代希望在他们生活的世界和工作的地方有所作为. 预计到2025年，这一群体将占全球劳动力的75%左右, 正在寻找机会影响人类和环境，他们正在利用他们的雇主来帮助推动他们的议程. 研究表明，这部分人非常重视包括健康在内的许多不同主题, the economy, education国际事务.

有目的的工作

人力资源管理协会(Society of Human Resource Management)最近进行的一项研究显示，94%的千禧一代专业人士不仅有兴趣为雇主服务，而且有兴趣为一项事业造福. 同一份报告的进一步研究表明，57%的千禧一代专业人士表示希望他们的雇主也能成为环境及其相关问题的管理者.

钱不是他们的动力

In years past, 求职者的动力来自于薪酬和每年加薪的机会. 这与Y一代的专业人士不同. True, 金钱和获得报酬的机会确实会影响他们的就业决定. 但不像他们的前辈那样，他们非常看重工作的财务方面, Y世代的员工被让世界更可持续发展的机会所驱动.

雇主受益

许多公司已经开发了可持续性组件，因为他们意识到它在帮助保护地球方面所起的作用. 这些雇主也开始明白，这批人才有更广泛的目的，而不仅仅是为了打造一份简历. 他们肩负着更高的使命，在为下一波学术浪潮树立标准的同时，也为地球留下了积极的印记, 学者及专业人士.

The Brand

可持续性以及雇主将其融入日常运营的意愿, 也能从多个不同的角度对他们的品牌产生深远的影响. 从员工的角度来看，这与千禧一代有关, 雇主对可持续发展的重视程度可能与员工的任期直接相关. With a defined, 经过深思熟虑的方法, 雇主很可能会看到千禧一代的保留率要高得多. 这通常会带来效率的提高、更强的声誉和更稳健的底线.

Conclusion

可持续发展和保护地球是一项共同的责任，千禧一代也没有忘记这一点. 他们渴望与那些分享这些理想和信念的人结盟，这将是全球公司成功的关键驱动力.